Makna kepeminpinan

Makna kepeminpinan

Berhasilnya sebuah organisasi dalam menapai misi dan visinya akan sangat bergantug pada pigur peminpinya yang tepat untuk meminpin lembaga atau oraganisasi tersebut.

Kepeminpinan dan menejemen.

Para paka banyak berpendapat bahwa antara kepeminpinan dengan menejemen mempunyai arti yang berbeda. Peminpin sangat erat dengan pandangan yang jauh kedepan terhadap pengembangan organisasi walau dengan berbagai rosiko yang harus dihadapi, sementara menejemen adalah melaksanakan aktivitas terkait dengan standar perosedur  kerja yang telah direncanakan dan ditetapkan sesuai wewnangnya. Namun demikian secara tersirat bahwa menejemen membutuhkan kepeminpinan dan kepeminpinan membutuhkan menejemen.

Perbedaan kepeminpinan dengan menejemen

Kepeminpinan	Menejemen
Visioner: menetapkan arah dan seterategi,lebih kepada pengembangan organisasi.	Berkerja dengan setandar oprasi, agar dapat mencapai target,
Posisi beresiko tingi dan dan berbahaya karna harus cepat mengambil keputusan dan akurat.	Menghindari risiko apapun, karna sudah ada setandar kerja,
Sumber perubahan: sebagai role model untuk melakukan perubahan, memberikan motivasi, dan inspirasi.	Kerja suatu peroses deengan nteraksi dan orentasi terhadap administrasi,
Hati yang bening: mengerjakan yang benar dengan benar atau memiliki kebeningan hati.	Mengerjakan hal yang benar atau sebagai pelaksana organisasi,
Berkeperibadian: sikap peribadi yang didukung dengan persoalan komitmen	Sikap inpersonal ( Tidak bersifat peribadi ), komitmen terhadap organisasi.

Erdi Ali,  Merajut Jiwa kepeminpinan Sebuah renungan dan Harapan ( Kumpulan Artikel) ( PT. Penerbit IPB Press: 2013) P. 11-14