Pengertian manajemen

1.      Pengertian manajemen

       Menurut M. Manullang (2009:5) menyatakan:

    “Manajemen adalah seni dan ilmu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengontrolan human dan natural resources terutama human resources untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu”.

Menurut Henry Simamora (2010:4) menyatakan: “Manajemen merupakan proses pendayagunaan bahan baku dan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan yang ditetapkan”

Sedangkan menurut Malayu S.P Hasibuan (2013:20) menyatakan:

“Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu”.

Menurut Malayu S.P. Hasibuan dalam bukunya Manajemen (2013:20-21) sumber daya manusia maupun sumber daya alam yang digunakan sebagai sarana untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, meliputi:

a. Man, yaitu Tenaga kerja manusia, baik tenaga kerja pimpinan maupun tenaga kerja operasional/pelaksana.

b. Machines, yaitu Mesin-mesin atau alat-alat yang diperlukan atau dipergunakan untuk mencapai tujuan.

c. Money, yaitu Uang, pembiayaan, atau modal yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

d.  Materials, yaitu bahan-bahan yang diperlukan untuk mencapai tujuan. 

e.  Methods, yaitu Cara-cara yang dipergunakan dalam usaha mencapai tujuan.

f.   Market, yaitu Pasar untuk menjual barang dan jasa yang dihasilkan.

Berbagai fungsi manajemen yang dikemukakan oleh para ahli sebenarnya beraneka ragam namun pada dasarnya mempunyai titik pandang yang sama yaitu ingin mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Fungsi manajemen merupakan suatu rangakaian kegiatan yang satu sama lainya saling menunjang, saling mempengaruhi dan tidak dapat dipisahkan. Namun dalam manajemen terdapat pula sumber daya manusia yang mempunyai peran sangat penting dalam menentukan atau dalam upaya pencapaian tujuan. Dengan demikian, dapat ditarik kesimpulan bahwa manajemen adalah llmu yang mempelajari dan meneliti upaya manusia untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi yang telah direncanakan secara efektif dan efisien dengan bantuan sejumlah sumber serta dengan pelaksanaan fungsi-fungsi seperti:

a.         Perencanaan (planning) 

b.        Pengorganisasian (organizing)

c.         Pengerjaan (staffing)

d.        Pengarahan (directing)

e.         Pengendalian atau Pengawasan (controlling)