Teori Insentif

Heidjrachman dan Husnan menyatakan bahwa insentif merupakan, "pemberian upah atau gaji yang berbeda karena prestasi yang berbeda". Sedangkan menurut Terry insentif adalah : "balas jasa yang diberikan atas prestasi ekstra pegawai untuk kepentingan perusahaan. Menurut Veithzal Riva’i: “merupakan bentuk pembayaran yang dikaitkan dengan kinerja dan gainsharing, sebagai pembagian keuntungan bagi karyawan akibat peningkatan produktivitas atau penghematan.[1] Insentif merupakan balas jasa yang diberikan kepada pemimpin terhadap seseorang yang memiliki kinerja diatas standar, pemberian insentif bertujuan untuk memotivasi kinerja seseorang agar menciptakan giroh bekerja dan meninggikan prestasinya dalam melakukan pekerjaan.[2]


Artikel Terkait :

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru
Pengertian Kinerja Guru
Bentuk-Bentuk Insentif.
Indikator-indikator yang mempengaruhi insentif
Pengertian Insentif

---

[1] Djamroni, pengaruh pemebrian insentif dan profesionalisme guru terhadap kepuasan kerja guru smp swasta di kota tanggerang , 2016

[2] ST Kartono, Sekolah Bukan Pasar: Catatan Otokritik Seorang guru (Jakarta: PT Kompas Media Nusantara, 2009),  116